现代招聘渠道主要有:人才招聘会、招聘报纸广告、猎头公司、内部员工推荐和网络招聘等!下面仅就这几种招聘渠道的特点做简单对比:
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一、职业是有“继承性”的,二、工作经验分实际工作经验和自然工作经验,三、职业规划要与时俱进
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任何智商是两位数的老板,都会关心具体业务的,一位数智商的老板没有,三位数智商的稀有,作为职业人怎么办?这是我们思考问题的现实假设。
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本文仅仅提出几个观点,希望文笔流畅的blog们帮助完善,以便达到“抛砖引玉”的目的!
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据英才网联相关负责人透露,一年前他们就开始从多方面对“人才网店”构想进行分析论证。目前“人才网店”系统的技术研发工作已近尾声,在完成最后的测试工作之后,2005年下半可望正式投入使用。我们有理由相信,这套系统的推广将全面打破人才流动中的种种壁垒,并对中国人才工作信息化进程产生划时代的深远影响。
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除了“求职”与“招聘”这两大恒久不变的主题,2005年的人才招聘市场还流行什么?
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