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对人说人话,对鬼说鬼话

作者: 冷明 2005-05-22 11:14:00 发表于:博客中国

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人不爱听鬼话,往往也听不懂鬼话
鬼不爱听人话,往往也听不懂人话 [阅读全文]

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新经济时代招聘技术探析

作者: 冷明 2005-05-17 09:21:00 发表于:博客中国

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现代招聘渠道主要有:人才招聘会、招聘报纸广告、猎头公司、内部员工推荐和网络招聘等!下面仅就这几种招聘渠道的特点做简单对比: [阅读全文]

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反谈“对牛弹琴”

作者: 冷明 2005-05-13 12:18:00 发表于:博客中国

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对牛弹琴的目的是要牛满意,他才能买单! [阅读全文]

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谈谈“职业”的可持续发展

作者: 冷明 2005-05-10 12:59:00 发表于:博客中国

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一、职业是有“继承性”的,二、工作经验分实际工作经验和自然工作经验,三、职业规划要与时俱进 [阅读全文]

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职业人,你的主管干预你的工作吗?

作者: 冷明 2005-05-09 10:34:00 发表于:博客中国

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任何智商是两位数的老板,都会关心具体业务的,一位数智商的老板没有,三位数智商的稀有,作为职业人怎么办?这是我们思考问题的现实假设。 [阅读全文]

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本文仅仅提出几个观点,希望文笔流畅的blog们帮助完善,以便达到“抛砖引玉”的目的! [阅读全文]

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人才网店--网络招聘跨时代的突破

作者: 冷明 2005-05-02 09:48:00 发表于:博客中国

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据英才网联相关负责人透露,一年前他们就开始从多方面对“人才网店”构想进行分析论证。目前“人才网店”系统的技术研发工作已近尾声,在完成最后的测试工作之后,2005年下半可望正式投入使用。我们有理由相信,这套系统的推广将全面打破人才流动中的种种壁垒,并对中国人才工作信息化进程产生划时代的深远影响。 [阅读全文]

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“分行业招聘”渐成气候

作者: 冷明 2005-05-01 10:36:00 发表于:博客中国

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  除了“求职”与“招聘”这两大恒久不变的主题,2005年的人才招聘市场还流行什么? [阅读全文]

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